بیماری های شغلی و راه های جلوگیری از بیماری شغلی

بهترین راه برای طبقه بندی بیماریهای شغلی توجه به علت این بیماری ها است ، بنابراین می توان این گروه از بیماری ها را به سه دسته تقسیم کرد:

بیماریهای حرفه ای ناشی از عوامل جسمی
برای عوامل مضر در محیط کار ، بیشتر عوامل ، گرما ، سرماخوردگی ، سر و صدا ، افزایش و کاهش فشار ، لرزش در محیط کار ، تشعشع یونیزه و غیره. اختلالات ساختاری از شایع ترین بیماریهای شغلی است. وضعیت جسمی کار و نوع زندگی اختلالات عضلانی را گسترش می دهد. با توجه به عوامل راحت ، می توانیم به طراحی محل کار مراجعه کنیم ، به این معنی که طراحی محل کار باید متناسب با فرد باشد و فرد از اختلالات مختلف از جمله اختلالات ساختاری رنج نمی برد.

بیماریهای حرفه ای ناشی از عوامل مکانیکی
استفاده از ابزارها و دستگاه های تلفن همراه در برخی از افراد غیرمعمول در این مورد ، علاوه بر استرس مکرر بر روی مفاصل در نتیجه نحوه انجام حرکات مکرر حساس می تواند باعث ناراحتی مانند لاله ها و کسل کننده ها شود.

طبقه بندی بیماریهای شغلی و عوامل مضر در محیط کار
بیماری های ناشی از عوامل بیولوژیکی
برخی از کارکردها تحت تأثیر عوامل بیولوژیکی قرار می گیرند و باعث اثرات کارمندان می شوند. این اختلالات با توجه به نوع کارگر که باعث می شود تقسیم می شوند:
بیماری با عوامل ویروسی مانند هاری ، هپاتیت B ، ایدز و تاکوز پسی
بیماری های ناشی از باکتری هایی مانند زخم های سیاه ، طراحی کبد سیار ، سل ، سل ، طاعون ، هیبرید و گل سرخ و حضانت سلطنت
بیماری های ناشی از رکیا ، مانند تب
عوارض ناشی از قارچ هایی مانند درماتیت ، مسلسل
انگل هایی که کرم های خاردار ، GERB و Shistozmia تولید می کنند.
این مطالعه پیشنهاد شده است: استانداردهای لباس کار

یک بیماری عملکردی ناشی از عوامل شیمیایی
عوامل شیمیایی مورد استفاده در صنعت باعث بیشتر بیماری های مرتبط با کار و مسمومیت می شوند که به سه دسته زیر تقسیم می شوند:

بیماری ها و مسمومیت های ناشی از جذب دستگاه گوارش. آرسنیک و فسفر را می توان در مورد موادی که ممکن است وارد بدن شوند و باعث ناراحتی شوند ، گفت.
بیماری ها و مسمومیت های ناشی از جذب مواد از طریق سیستم تنفسی. گرد و غبار ، گازها و مولکول های دود جذب می شوند.
بیماری ها و مسمومیت های ناشی از جذب مواد
در برخی از کارکردهایی که با حلال ها و صنایع شیمیایی سروکار دارند ، عوارض خون و پوست مشاهده شد.

بیماریهای حرفه ای ناشی از عوامل روانشناختی

بیماری ها در اثر عوامل روانشناختی مانند روابط کارگری ناخواسته یا کارمندان با همکارانش ، با رئیس جمهور یا کارفرمای ، نارضایتی از شغل و غیره ایجاد می شود ، مانند تعادل عصبی ضعیف ، بحران های عاطفی و روانی ، عوامل روانشناختی یا روانی در محل کار و عامل مضر روانشناسی.

فشارهای موجود در محل کار و فشار روانی که ممکن است از طریق کار در محل کار قرار بگیرند ، به عنوان مثال ، کسانی که در طولانی مدت در محل کار خود کار می کنند یا در محل کار تغییرات زیادی دارند.

پیشگیری از بیماریهای شغلی
ما همچنان به بحث در مورد پیشگیری از بیماری های شغلی خواهیم پرداخت. این بیماری به دلیل قرار گرفتن در معرض عوامل مضر و تغذیه نامناسب رخ می دهد.
ممکن است عوامل جدی در هر کجا وجود داشته باشد و فرد ممکن است از یک بیماری رنج ببرد ، اما اگر عامل مضر در محل کار باشد ، ممکن است فرد از کار یا حرفه ای رنج ببرد. این اغلب بیماری های مربوط به کار مزمن است و گاهی اوقات بیش از 5 سال ارتباط یا بیماری به طول می انجامد.

بیماری های مرتبط با کار منجر به رنج فوق العاده در محیط کار می شود ، اگرچه میزان مرگ و میر ناشی از بیماری های شغلی و بیماری های مربوط به مشاغل 5 برابر بیشتر از آنچه در حوادث شغلی بوده است ، اما این بیماری ها هنوز ناشناخته و پنهان هستند. علاوه بر این ، ماهیت بیماری های مرتبط با کار به سرعت تغییر می کند.

فناوری جدید و تحولات اجتماعی ، همراه با تغییر در شرایط اقتصادی جهانی ، باعث وخیم شدن خطرات بهداشتی فعلی و انواع جدید این خطرات پدید آمده است. در حالی که پیشرفت های زیادی در مبارزه با بیماری های مرتبط با کار وجود داشته است. در حال حاضر ، به دلیل خسارت ناشی از بیماری های شغلی ، نیاز فوری و فوری به تقویت توانایی ها برای ایجاد و گسترش فرهنگ پیشگیری در سیستم های بهداشت حرفه ای در کشور وجود دارد. خرید لباس کار نیز یکی از مهمترین عوامل در جلوگیری از تصادفات شغلی است.

مرگ و میر سالانه جهان 1.5 میلیون نفر تخمین زده می شود. درصد بالایی از این تعداد در حدود 1.5 میلیون مرگ و میر به دلیل بیماری های مرتبط با کار است. در میان پنج مرگ که هر روز رخ می دهد ، آنها در اثر انواع مختلف بیماری های مبتنی بر شغل ایجاد می شوند. سازمان بین المللی کار همچنین تخمین زده است که سالانه 5 میلیون مورد از بیماری های نامربوط رخ می دهد.

طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران، تأمین و حفظ سلامت کارکنان یکی از وظایف اصلی کارفرمایان است. این مسئولیت شامل ایجاد امکانات لازم برای جلوگیری از بروز حوادث و بیماری‌های شغلی می‌شود. در این راستا، کارفرمایان و کارگران باید به صورت مشترک اقداماتی را انجام دهند.

وظایف کارفرما:
شناسایی و ارزیابی عوامل زیان‌آور: شناسایی عواملی که ممکن است سلامت کارکنان را تهدید کند، از جمله مواد شیمیایی، صدا و شرایط نامناسب محیط کار.
کنترل فنی و مهندسی: پیاده‌سازی روش‌های فنی برای کاهش خطرات محیط کار.
برنامه‌های مراقبتی: اجرای معاینات دوره‌ای و سلامت شغلی برای شناسایی زودهنگام بیماری‌ها.
تغییر شغل یا گردش کار: در صورت نیاز، تغییر وظایف شغلی برای کاهش عوارض ناشی از کار.
رعایت دستورالعمل‌های ایمنی: اطمینان از اینکه همه کارکنان با دستورالعمل‌ها آشنا هستند و آن‌ها را رعایت می‌کنند.
اهمیت پیشگیری:
شناخت علل بیماری‌ها و پیگیری مراحل پیشگیری از آن‌ها برای کارگران بسیار حیاتی است. تشخیص زودهنگام بیماری‌ها با بررسی علائم کلینیکی و انجام معاینات دوره‌ای می‌تواند به پیشگیری از عوارض جدی کمک کند.

اصول پیشگیری از بیماری‌های شغلی:
آموزش بهداشتی: آشنا کردن کارکنان با روش‌های صحیح انجام کار، خطرات محیط کار و نحوه استفاده از تجهیزات ایمنی.
کنترل پزشکی: شناسایی زودهنگام بیماری‌ها از طریق معاینات دوره‌ای.
جایگزینی مواد: استفاده از مواد غیرمضر به جای مواد بیماری‌زا.
جداسازی: جدا کردن کارگران از محیط‌های خطرناک در صورت امکان.
استفاده از وسایل حفاظت فردی: مثل کلاه ایمنی و کفش‌ ایمنی برای کاهش خطرات.
رعایت بهداشت فردی: اهمیت ویژه‌ای در پیشگیری از بیماری‌های ناشی از آلودگی‌های محیطی دارد.
نظافت محیط کار: حفظ محیط کار تمیز و بهداشتی برای کاهش آلودگی‌ها و خطرات.
خطرات سیگار کشیدن غیرمستقیم:
مواجهه با دود سیگار یکی از مخاطرات جدی در محیط کار است. این مسئله می‌تواند منجر به بروز بیماری‌های قلبی، عروقی و انواع سرطان‌ها، به ویژه سرطان ریه شود. مطالعات نشان می‌دهند که دود سیگار غیرمستقیم می‌تواند خطر ابتلا به سرطان را تا ۲۰ درصد افزایش دهد.

راهکارهای پیشگیری:
برای جلوگیری از مواجهه با دود سیگار در محیط‌های کاری، بهترین راهکار ممنوعیت مصرف دخانیات در فضاهای بسته است. این اقدام می‌تواند از طریق نصب تابلوهای هشداردهنده و برچسب‌های «سیگار نکشید» در تمامی مناطق کاری به راحتی انجام شود.

نتیجه‌گیری:
پیشگیری از بیماری‌های شغلی باید در اولویت قرار گیرد. با رعایت اصول بهداشتی و ایمنی، می‌توان از بروز بیماری‌ها و حوادث در محیط کار جلوگیری کرد و سلامت کارکنان را تضمین نمود. پیشگیری همیشه مؤثرتر و کم‌هزینه‌تر از درمان است.